Sök jobb via kontakter, vänner och fd. kollegor. Det har gett mig bättre resultat än annonserna hos rekryteringsföretagen.
Jag heter Valle är 53 år och har sökt 70 jobb, nästan alla via rekryteringsföretag.
Det har resulterat i att de nu inte ens återkopplar på mina ansökningar, eftersom jag har cirka 5-7 ansökningar hos en handfull rekryteringsföretag (inom finansmarknaden och executive-rekrytering).
Senast jag var på intervju frågade de om jag hade sökt ett annat jobb, eftersom en kollega till den intervjuande rekryteraren kände igen mitt namn. Detta är just ett av problemen. Som arbetssökande pendlar man mellan att försöka få ett nytt jobb som matchar ens kompetens, men ibland söker jag arbete bara för att få börja arbeta.
Jag fick nej på ett lagerarbete trots att jag är fysiskt stark, har akademisk bakgrund, flera år inom ekonomi och har kört truck. Sveriges arbetsmarknad har i praktiken blivit starkt kanaliserad genom rekryteringsföretag, vilket skapar en otrolig tröghet, snäva matchningskriterier och ökade risker f ör diskriminering — särskilt för 50+‑arbetstagare.
Denna utveckling kräver politisk uppmärksamhet i Stockholm och nationellt för att återställa direktkontakt mellan arbetsgivare och arbetssökande. Rekryteringsföretagens dominans gör att annonser ofta fylls via mellanhänder, inte genom direkt-ansökningar till företag. Det påverkar både arbetsgivares snabbhet i rekrytering och arbetssökandes möjligheter att byta karriärinriktning.
Tröghet i matchning: Rekryteringsföretagens affärsmodell prioriterar intäkter och långa processer framför snabb, flexibel matchning. Det fördröjer tillsättningar och minskar företagens tillgång till olika personlighetsprofiler.
Snäva urvalskriterier: Kandidater med överförbara kompetenser sorteras ofta bort eftersom rekryterare söker ”säker match” för att skydda sitt rykte och kundrelationer.
Bränt rykte och diskriminering: En dålig interaktion med en rekryterare kan få långvariga konsekvenser; äldre arbetssökande drabbas oproportionerligt. Detta strider mot ambitionen att arbeta längre och senarelägga pension.
Vad vill du säga till politikerna?
Stärk incitament för direktrekrytering: Skattelättnader eller stöd för små och medelstora företag som annonserar och tar emot direktansökningar.
Reglera transparens hos rekryteringsföretag: Krav på redovisning av urvalsprocess och mångfaldsmål i uppdrag.
Främja kompetensbaserad matchning: Uppmuntra användning av tester och bedömningar som värderar potential, inte bara tidigare titel.
Skydda arbetssökande mot ”brännmärkning”: Inför klagomöjligheter och registerkontroll för upprepade negativa bedömningar. Sverige behöver en arbetsmarknadspolitik som balanserar rekryteringsbranschens roll med företagens och individens intressen. Om vi vill att människor ska arbeta längre och byta bana utan att straffas, måste vi återupprätta kanaler för direktkontakt, öka transparensen och premiera potential framför exakt erfarenhet.
Viktigt att tänka på: politiska åtgärder bör kombineras med företagsinitiativ för att snabbt minska trögheten och motverka åldersdiskriminering.
Har du något tips till den som nyss blivit arbetslös?
Fortsätt att kämpa, sök via kontakter, vänner och fd kollegor. Det har gett mig bättre resultat än annonserna hos rekryteringsföretagen.